内训达标标准
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企业内训—达标标准 |
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课程类别标识 |
课程类别 |
达标分数 |
未达标处理办法 |
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A类课程标识：★ |
项目实战 |
75分 |
改正两次（含）不能达标，除原项目必须修改达标以外，还要相应增加实战项目数量，至第一次就可以达标为止。 |
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B类课程标识：◆ |
基础技能 |
70分 |
①免费补考两次； ②补考第二次不能达标，转到下届免费重修至通过考核为止，具体按考核部门评估结果执行； ③累计补考五次（含）以上，又不需要重修的，每次补考，要相应增加30天的第二阶段集训时间，累计不超过90天。 |
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C类课程标识：▼ |
应用技能 |
60分 |
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D类课程标识：● |
技术方向技能 |
专修方向：70分 非专修方向：60分 |
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E类课程标识：▲ |
理解性知识或技能 |
60分 |
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F类课程标识：※ |
管理、营销方向性专修 |
75分 |
补考一次不能通过，即调整专修方向。 |
企业内训是我们所有员工都会获得的重要福利项目之一，是我们员工能够快速成长的重要基石，也是我们企业保持竞争力的有力措施，所以必须严格把控培养质量。
说明：
1、所有成绩、员工入职序号、达标能力评价均将进入个人的档案，成为公司评职、评薪的参考标准；
2、符合部分课程加分条件的，达标后由总部的质量管理部给予相应加分，例如：
①A类项目实战，第一次考核就能达标者，给予加10分；
②F类管理或营销类，达标后实际成绩表现突出的，给予适当加分；
3、培养内容设置、日常技术指导、项目选派、监督、考核、质量验收等事项，均由不同部门按规范化标准
分别执行。以最严格的培养质量把关标准，来确保我们员工能持续保持全球一流的竞争力。